Voici les faits, rien que les faits, décryptés dans le détail.
CÔTÉ SALARIÉS : Moins de droits après une rupture conventionnelle.
La loi du 11 juin 2026 entre en vigueur ce mardi 1er septembre 2026. L'objectif affiché par le gouvernement est de faire des économies (entre 600 et 800 millions d'euros par an) et de pousser au retour rapide à l'emploi.
Ce qui change pour vous si vous signez une rupture conventionnelle à partir d'aujourd'hui :
- Moins de 55 ans : La durée maximale de vos indemnités chômage passe de 18 mois à 15 mois. C’est une perte nette de 3 mois de sécurité financière.
- 55 ans et plus : C’est le coup de rabot le plus sévère. Le plafond maximum, qui pouvait aller jusqu'à 27 mois pour les plus seniors, est unifié et abaissé à 20,5 mois. Soit jusqu'à 6 mois et demi d'indemnités en moins.
- Le montant : Votre allocation reste basée sur le calcul classique de l'Unédic (environ 57% de votre ancien salaire brut).
CÔTÉ ÉLUS LOCAUX : Un parachute de fin de mandat ultra-sécurisé.
En parallèle, le décret du 15 mai 2026 (issu de la loi sur le statut de l'élu local) vient d'améliorer radicalement l'allocation différentielle de fin de mandat pour les maires et les adjoints qui perdent leur siège ou ne se représentent pas.
Ce qui change pour eux :
- Le montant : Pendant les 12 premiers mois, l’État compense désormais 100% de la différence entre leur ancienne indemnité d'élu et leurs nouveaux revenus (qu'ils soient au chômage, au RSA ou qu'ils aient repris un travail moins payé). Avant, ce taux était bloqué à 80%.
[*]La durée : L'aide n'est plus limitée à un an, elle est doublée. Les élus peuvent désormais toucher cette allocation pendant 24 mois au total (le taux passant à 80% la deuxième année). - L'argument officiel : Rendre les mandats plus attractifs et protéger ceux qui mettent leur carrière professionnelle entre parenthèses pour la collectivité.
D'un côté, un salarié de 45 ans qui subit ou négocie une rupture de contrat voit sa sécurité réduite à 15 mois avec la moitié de son salaire. De l'autre, un élu local en fin de mandat voit sa transition garantie à 100% pendant un an, sur une durée globale étendue à deux ans.